3-2-1 Thursday!。“Always strive to give value before you ask for value.”在要求价值之前，始终努力提供价值。
How to Start Google。Paul Graham在这次演讲中向年轻人提出了很多的建议，帮助他们未来创办初创公司做好准备。他建议年轻人应专注于自己感兴趣的技术领域，通过自己的项目来学习和提高技术熟练度。因为自己的项目来源于内在的兴趣和思考，这是学习最有效的方式。一旦掌握了某项技术，就能更容易地发现世界中缺少的东西，从而找到创业机会。另外找到合适的合作伙伴也是创业成功的关键，而共同的项目是评估合作伙伴是否适合的最佳方式。尽管Paul Graham是创业文化的倡导者，但他也强调了在学术上表现良好有助于进入好的大学，而好的大学是找到优秀合作伙伴和创业想法的地方。
Hacker News。“This makes me think about the saying about how being brave doesn't mean not being scared, it means pushing through the fear and doing what has to be done anyway”。勇敢并不意味着不害怕，而是意味着尽管害怕，你还是去做那些必须要做的事。这个回复来源于Jake Seliger 在 Hacker News 上分享了自己全舌切除术一周年的经历，他鼓励人们在疾病面前要保持积极乐观向上的态度，同时分享了有关头颈癌和临床试验的指导。癌症患者在面临生死考验时，来自家人朋友的理解和支持至关重要。Jake Seliger不仅得到了社区成员的关怀，也感受到了他们对他勇气和决心的认同。这种被理解和认同的感觉，无疑为他注入了前进的动力和勇气。
怎麽毁掉一个人的兴趣？奖励的恶果和过度辩证理论。这篇文章介绍了如何有系统地毁掉一个人的兴趣,并分享个人经验。主要包括以下内容:
- 将内在动机转为外在动机
- 针对不同的成果,设定相对的报酬
- 逐渐提高门槛,最后抽掉这个奖励
这样做会破坏原本的内在动机，导致兴趣逐渐被消灭。同时也介绍了2个概念：损失厌恶和过度辩证理论。损失厌恶：指面对同等的损失和收益时，人们感到损失带来的痛苦会比收益带来的愉快更加强烈，因此更倾向于规避损失而不是争取收益，这种心理倾向会影响人们的决策行为。过度辩证效应（Overjustification Effect）是一种认知现象，指在参与某种行为之后，儿童会倾向于将该行为合理化，并过度重视外在动机，忽略内在动机。我们逐渐丧失去去感受做这件事的过程，只在乎做这件事的结果。文章最后提出如何刻意保养内在动机,保持原有的热情,如调整目的、设计反馈点,以及培养一个单纯的兴趣。
抓考勤背后的冲突。員工應該更多地關注自己在市場上的競爭力,而不是與老闆只是生悶氣。公司只是载体，实质你是和市场进行价值交换。真正重要的是你能否為公司及市場創造價值，市场不在乎你是否加班。如果一直处于加班状态，要想想是不是有些事情没必要做，或者做事的方法和效率不对
“杰出的成就通常需要我们在一个问题上花费大多数人认为超出了合理范围的大量时间。”这是格雷厄姆说的，我挺认同这个逻辑。投入时间去磨，是个必要条件。