孩子抑郁症离开后。这篇文章讲述了一位母亲在面对女儿抑郁症时的心路历程，以及她如何通过反思和学习，逐渐改变自己的教育方式和对待孩子的态度。是我这段时间看到比较震撼的文章，抑郁这个话题一直是我关注的热点，可能是因为自己曾经也经历过，虽然走了出来但那种在无尽的海洋里随风漂流的无助感一直存在的。有了波妞，不想要她经历这种痛苦。看完这篇文章的第一时间就分享给了孩子她妈妈，我们一致认为要守护好这道线，多关注波妞的心理状态，就算再忙也要抽空多陪陪她。抑郁症引发的各种问题层出不穷，不管是在什么行业处于什么生活状态，都有可能患上。而这个问题已经慢慢低龄化，向青少年蔓延。在《2022年国民抑郁症蓝皮书》的数据显示，50%的抑郁症患者为在校学生，青少年抑郁症的患病率已经达到15-20%，换句话说，每五个孩子中就有一个患有抑郁症。46%的抑郁症学生患者没有寻求过任何帮助，69.57%的孩子因家庭关系抑郁。

那么小酒的抑郁症是如何在多重压力下逐渐恶化的呢？主要有三个方面：家庭的期望和不理解，学校环境中的冷漠和排斥，以及学业上的挫败感。母亲最初对心理疾病的无知，延误了对小酒病情的重视和治疗。学校里，班主任的高压政策和同学的不友好行为，让她感到孤立无援。社交上的挑战，如维持同学关系的困难和被误解，进一步加剧了她的焦虑。身体健康问题，如频繁的头晕和肚子疼，也与她的心理压力形成了恶性循环。尽管尝试了多种治疗方法，但治疗效果的反复无常，让她的心理压力愈发沉重。家庭支持的缺失，尤其是父亲因工作原因长期不在家，使得小酒在情感上缺乏依靠。这些压力的叠加，最终导致了小酒抑郁症的不断加重，直至悲剧的发生。

面对抑郁症，作为父母，我们的角色至关重要，要为孩子提供一个更加支持和理解的环境。我们要了解抑郁症的症状和治疗方法，与孩子保持开放和诚实的沟通，让他们知道他们可以是自由地表达自己的感受和担忧，而不必担心被误解或批评，营造家庭的温暖和安全感。尽量减少孩子生活中的压力源，帮助他们设定合理的期望，并鼓励他们专注于自己的兴趣和活动。鼓励健康的生活习惯，尊重孩子的隐私。而对于我们自己本省，要调整好心态，让自己处于良好的状态，才能更好地支持孩子。

无人驾驶出租车的双面刃。无人驾驶技术的发展在推动产业升级和转型的同时，也显著提升了国家在汽车制造业、汽车智能化和软件业的竞争优势。它能够降低普通百姓的出行成本，使得交通更加便捷和经济。然而，这一技术进步也带来了一些挑战，尤其是在出租车行业。随着无人驾驶出租车的普及，可能会引发大量司机失业的问题，这不仅影响他们的生计，还可能引发社会问题。因此，政府需要进行统筹规划，考虑对无人驾驶出租车实施一定的限制或征收相关费用，以平衡技术进步与社会稳定之间的关系。

谈创业。创业就像是一场既刺激又充满挑战的冒险旅程。首先，你得有那种“对的人在对的时间做对的事”的直觉和判断力，这就像是你手里的罗盘，指引着你在茫茫大海中找到正确的方向。这不仅是创业能否长久的先决条件，更是你能否在这场冒险中生存下来的关键。

在这个过程中，你可能会遇到各种各样的问题，就像是在森林中探险，时不时会碰到挡路的大树或者需要过河的溪流。但并不是每一个问题都需要你停下来解决，你需要有那种“逢山开路，遇水搭桥”的勇气和智慧，更重要的是，你需要有那种“克制、聚焦”的冷静，找到那些真正关键的问题，而不是被每一个小障碍所困扰。

更深层次的，创业还需要你有一颗强悍和坚韧的心。成功和失败都是这条路上的常客，你需要用一颗平常心去对待它们。不要因为一时的好运就沾沾自喜，也不要因为一时的挫折就自暴自弃。你需要有那种“不把运气当作能力”的清醒，找出成功或者失败的真实原因，这样你才能在这场冒险中不断成长，不断进步。

就像美国最大的创业孵化器 Y Combinator 的创始人之一杰西卡·利文斯顿所说：“你是一块特殊形状的拼图。你可以改变自己的形状，适应公司现有的空缺。但更好的方案是：围绕你自己的形状，发展出一幅新的拼图。” 这不仅是她自己的创业哲学，也是对所有创业者的启示。

创业的几个要素也很简单：你需要有成熟的三观，有自己独特的形状；你需要有一个可行的项目，这是你冒险的起点；你还需要能够承受负的现金流，这是你冒险的保障

3-2-1: On feeling foolish, the importance of dreams, and dealing with critics。批评，这个看似简单却充满力量的词汇，在我们的生活中无处不在。德国作家歌德名言：“Against criticism we can neither protect nor defend ourselves; we must act in despite of it, and gradually it resigns itself to this.”，深刻揭示了面对批评时应有的态度和行为方式。它告诉我们，批评就像是一个不可避免的现实，我们无法完全避免或抵御它，但我们可以学会如何与它共存。

首先，批评的存在有时是必要的。就像一面镜子，反映我们的行为和思想，让我们有机会从不同的角度审视自己。然而，批评并不总是善意的，有时它可能带有偏见、误解甚至是恶意。这时，我们就需要学会辨别批评的本质，取其精华。我们应该保持坚定和自信，要有选择地接受批评，保持自己的独立思考和判断。这种态度不仅适用于个人，也适用于团队和组织。领导者和团队成员都应该学会如何在批评中找到平衡，既不盲目自信，也不过分自卑。

更重要的是，我们应该学会如何将批评转化为动力。批评不应该成为阻碍我们前进的障碍，而应该成为推动我们不断进步的力量。通过积极面对批评，我们可以更好地理解自己的弱点和不足，从而找到改进的方法和方向。这种积极的态度不仅能够帮助我们个人成长，也能够促进团队和组织的发展。

此外，批评也可以帮助我们建立更加开放和包容的文化。在一个开放的环境中，人们可以自由地表达自己的观点和意见，而不必担心被打压或忽视。这种文化鼓励多样性和创新，促进了不同观点和想法的交流与碰撞。通过接受和尊重不同的意见，我们可以更好地理解他人，也能够从不同的角度看待问题，从而做出更加全面和客观的决策。